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Universität Bielefeld

Wie Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler bei ihrer individuellen Personal- und Karriereentwicklung an der Universität Bielefeld unterstützt werden, darüber informiert die Rektorin

Dieser Artikel ist im DUZ Magazin für Wissenschaft und Gesellschaft in der Rubrik "So läuft es bei uns" erschienen und Teil der Online-Reihe "Arbeitgeber im Portrait" auf DUZ Wissenschaftskarriere.

Prof. Dr. Angelika Epple Die Professorin für die Geschichte des 19. und 20. Jahrhunderts ist seit 2023 Rektorin der Universität Bielefeld.

Frau Epple, was zeichnet Ihre Universität und den Standort Bielefeld aus?

Die Universität Bielefeld ist ein Ort zum Fragen entwickeln, zum Antworten suchen, zum kritischen Denken, für Spitzenforschung und tolle Lehre. Ein Ort für Menschen, die Verantwortung übernehmen, für Demokratie einstehen und unsere Wissensgesellschaft mitgestalten wollen. Mit unserer interdisziplinären Arbeitsweise, Mut und Entwicklungsgeist gehen wir immer wieder neue Wege und stecken uns immer wieder neue Ziele. Unser kompakter Campus bietet dafür die besten Voraussetzungen.

Wie stellen Sie sicher, dass die Universität attraktiv für wissenschaftliche Talente ist und bleiben wird?

Indem wir innovativ und mutig sind. Die Universität Bielefeld muss angesichts des Wettbewerbes um wissenschaftliche Talente attraktiver sein als die großen Standorte. Wir wollen auf allen Karrierestufen das bestmögliche Umfeld sowie optimale Förderung und Unterstützung bieten. Die zentrale Frage dabei: Was brauchen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, aber auch Studierende, Promovierende und Beschäftigte in den Unterstützungsbereichen, um erfolgreich zu sein?

Und was ist Ihre Antwort?

Die Universität Bielefeld nimmt die kritischen Debatten der letzten Jahre zur abnehmenden Attraktivität von wissenschaftlichen Karrierewegen und Arbeitsbedingungen ernst. Wir leisten einen Beitrag, diese Entwicklung zu korrigieren, beispielsweise mit dem Academic-Tenure-Konzept, mit dem wir Karrierewege in Bezug auf wissenschaftliche Dauerstellen auch jenseits der Professur weiterentwickeln. Ganz aktuell gründen wir ein Centre for Academic Career and People Development.

Welche Aufgaben übernimmt dieses Centre?

Es fördert und unterstützt die bewusste Karriereentscheidung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern, Wissenschaftsmanagern und -managerinnen für die unterschiedlichen Karrierepfade (Professur, Lecturer, Researcher, Academic Manager). Zu den Aufgaben des Centre gehören das Onboarding sowie die individuelle Personal- und Karriereentwicklung. Es bietet eine Vielzahl von Service- und Unterstützungsangeboten für Menschen in Wissenschaft und Wissenschaftsmanagement in allen Karrierestufen – von Promotionsinteressierten bis zu Professorinnen und Professoren. Das Angebot reicht von individueller Beratung über Weiterbildungsworkshops bis hin zu Coaching und nimmt sowohl die persönliche Weiterentwicklung als auch die Weiterentwicklung unserer Führungs- und Zusammenarbeitskultur in den Blick. Dabei orientiert es sich an den Bedarfen unserer Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler und an den strategischen Zielen der Universität Bielefeld.

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