Fraunhofer-Gesellschaft
Was macht die Frauenhofer-Gesellschaft als Arbeitgeber attraktiv und welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Mitarbeitende. Die Vorständin für Personal, Unternehmenskultur und Recht
Dieser Artikel ist im DUZ Magazin für Wissenschaft und Gesellschaft in der Rubrik "So läuft es bei uns" erschienen und Teil der Online-Reihe "Arbeitgeber im Portrait" auf DUZ Wissenschaftskarriere.
Elisabeth Ewen ist seit August 2022 Vorständin für Personal, Unternehmenskultur und Recht der Fraunhofer-Gesellschaft. Ewen begann ihre Karriere 1994 in der Personalabteilung des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt und wechselte später zur GMD-Forschungszentrum Informationstechnik. Seit 2001 ist sie bei Fraunhofer unter Vertrag.
Was zeichnet Ihre Institution aus?
Die Fraunhofer-Gesellschaft ist die führende anwendungsorientierte Forschungseinrichtung in Europa. Aus wissenschaftlichen Erkenntnissen entwickeln wir für unsere Kunden und Partner technische und organisatorische Lösungen und tragen zur breiten Anwendung neuer Technologien bei. Dieser Transfer, von der Idee zu innovativen Lösungen, unterscheidet uns von anderen Forschungsorganisationen. Die Fraunhofer-Forschung verbindet innovative Spitzenforschung und thematische Breite. Allein 2023 haben Fraunhofer-Mitarbeitende 506 Erfindungen gemeldet. Davon führten 406 Erfindungen zu Patentanmeldungen.
Wir entwickeln Lösungen, um aktuelle Herausforderungen aus Bereichen wie Nachhaltigkeit, Digitalität und Mobilität zu meistern. Dieses Jahr sind wir beispielsweise gemeinsam mit unserem Partner Osram für die Entwicklung eines intelligenten, adaptiven Autoscheinwerfers, der mehr Fahrsicherheit bietet, für den Deutschen Zukunftspreis nominiert.
Was macht es attraktiv, bei Fraunhofer zu arbeiten?
Wissenschaftlicher Nachwuchs findet bei uns ein Sprungbrett für die berufliche Weiterentwicklung innerhalb und außerhalb von Fraunhofer. Fraunhofer bietet die Möglichkeit zum selbstständigen, gestaltenden und zugleich zielorientierten Arbeiten und somit zur fachlichen und persönlichen Entwicklung, die zur Übernahme anspruchsvoller Funktionen an den Instituten und Hochschulen sowie in Wirtschaft und Gesellschaft befähigt. Gerade Studierenden eröffnen sich aufgrund der praxisnahen Ausbildung und des frühzeitigen Kontakts mit Auftraggebern hervorragende Einstiegs- und Entwicklungschancen in Unternehmen.
Wir bieten ein kooperatives und vertrauensvolles Arbeits- und Forschungsumfeld für selbstbestimmte Mitarbeitende. Wir fördern Selbstorganisation, Teamverantwortlichkeit und zielorientiertes Führen und stellen entsprechende Trainings, digitale Plattformen und moderne Arbeitsumgebungen zur Verfügung. Sinnstiftung, eine gemeinsame Corporate Identity und orts- und zeitflexibles Arbeiten in Netzwerken sind zentrale Bestandteile unserer Arbeitgeberattraktivität.
Worauf legen Sie bei künftigen Mitarbeitenden über die fachliche Qualifikation hinaus Wert?
Forschung findet bei uns nicht im Elfenbeinturm statt, sondern hat immer einen Anwendungsbezug und trägt dazu bei, echte Probleme unserer Kunden und Partner zu lösen. Wir suchen hochqualifizierten wissenschaftlichen Nachwuchs, der sich für Forschung begeistert und unternehmerisch denkt, also Menschen, die dafür brennen, ihre Ideen in Anwendungen zu überführen. Dafür arbeiten wir in Projekten, vor allem auch mit der Industrie. Eine gute Zusammenarbeitskultur ist eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg. Wertschätzung, Unternehmergeist, Eigenverantwortung und Gemeinschaftlichkeit spielen für uns eine große Rolle. Von unseren Mitarbeitenden wünschen wir uns, dass sie diese Werte teilen.
Wie können sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterbilden?
Wir leiten unsere Personalentwicklungsangebote aus der Fraunhofer-Mission ab: „Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten die Zukunft – in anspruchsvollen Positionen bei Fraunhofer oder auch in anderen Bereichen der Wissenschaft und Wirtschaft.“ Daher bieten wir ein breites Spektrum an Qualifizierungsmöglichkeiten für die verschiedenen Karrierewege an und bilden im Lauf der Zeit Entwicklungsschwerpunkte heraus. Das bedeutet, dass wir neben der fachlichen Expertise auch in Methodenkompetenz, Führungskompetenz sowie hinsichtlich der Weiterentwicklung persönlicher und sozialer Kompetenzen schulen. Damit schaffen wir bei unseren Mitarbeitenden die Voraussetzungen, möglichst verantwortungsvolle Positionen in der Industrie zu übernehmen. Ein besonderes Anliegen ist uns außerdem die Förderung von Frauen in der Wissenschaft, zum Beispiel über unser TALENTA-Programm.
DUZ Magazin 10/2024 vom 18.10.2024