POLITIK & GESELLSCHAFT

FORSCHUNG & INNOVATION

STUDIUM & LEHRE

KOMMUNIKATION & TRANSPARENZ

ARBEIT & PSYCHOLOGIE

WISSENSCHAFT & MANAGEMENT

75 JAHRE DUZ

 Login

Hochschule Esslingen

Wie gewinnt die Hochschule Esslingen neue Mitarbeiter/-innen und was bietet sie Professorinnen und Professoren? Die Kanzlerin informiert.

Dieser Artikel ist im DUZ Magazin für Wissenschaft und Gesellschaft in der Rubrik "So läuft es bei uns" erschienen und Teil der Online-Reihe "Arbeitgeber im Portrait" auf DUZ Wissenschaftskarriere.

Heike Lindenschmid ist studierte Juristin und nach leitenden Funktionen an der Universität Stuttgart seit April 2013 Kanzlerin der Hochschule Esslingen.

Was zeichnet Ihre Hochschule und Ihren Standort aus?

Die Hochschule Esslingen ist eine der ältesten und größten Hochschulen in Baden-Württemberg. Seit über 100 Jahren sind wir mit unseren Standorten Stuttgart und Göppingen nah am Puls der Wirtschaft und Gesellschaft im Großraum der Landeshauptstadt Stuttgart, was die Ausgestaltung unserer Studiengänge prägt. Hinzu kommen die zahlreichen urbanen und ländlichen Freizeitangebote für Studierende, Lehrende und Beschäftigte, die pure Lebensqualität bedeuten. Gleichzeitig bringt der Standort in einer wirtschaftsstarken Region eine große Konkurrenz bei der Personalakquise mit sich. Wir arbeiten deshalb engagiert an der Personalgewinnung und -bindung. Im Verwaltungsbereich ist dies aufgrund der tarifrechtlichen und stellenhaushalterischen Grenzen eine besondere Herausforderung.

Wie suchen Sie Mitarbeitende, vor allem in Engpass-Berufen?

Selbstverständlich nutzen wir bei der Personalgewinnung alle geeigneten Medien. Zudem gehen wir bei der Besetzung von Professuren insbesondere in Engpass-Berufen professionell und strukturiert auf qualifizierte Personen zu. Wir haben eine Förderung vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) im Rahmen des Bund- Länder-Programms zur Gewinnung und Entwicklung von professoralem Personal erhalten. Deshalb konnten wir eine Berufungsmanagerin gewinnen. Sie begleitet die Berufungsverfahren nach den spezifischen fakultätsdefinierten Vorstellungen und spricht aktiv geeignete Kandidatinnen und Kandidaten auch auf Online-Plattformen an.

Gibt es bestimmte Programme, mit denen Sie Talente besonders erfolgreich binden?

Homeoffice bieten aufgrund der Entwicklung in der Pandemiesituation inzwischen alle Arbeitgeber an. Deshalb legen wir – allerdings schon seit weit vor der Pandemie – Wert auf ein individuelles Personalentwicklungsprogramm. Wir fördern Weiter- und Fortbildungen unserer Beschäftigten im Bereich der Verwaltung und Wissenschaft finanziell, mit dem Ziel, dass wir neue Aufgaben und Funktionen übertragen können. Für den wissenschaftlichen Nachwuchs haben wir erst kürzlich eine spezifische Selbstverpflichtungserklärung erarbeitet, die insbesondere ein Coaching-Angebot in Bezug auf die wissenschaftliche Weiterentwicklung und Berufsfindung beinhaltet.

Was bieten Sie Professorinnen und Professoren von heute und morgen an?

Die Hochschule Esslingen hat im Rahmen des vom BMBF geförderten Programms „FH-Personal“ zukunftsrelevante Lehr- und Forschungsschwerpunkte identifiziert. Im Rahmen dieser werden Schwerpunktprofessuren eingerichtet, die unseren Professorinnen und Professoren die Möglichkeit geben, sich in besonderem zeitlichem Umfang ihrem fachlichen Thema zu widmen. Gleichzeitig wird der wissenschaftliche Nachwuchs durch die Einrichtung von Postdoc-Tandem-Stellen mit außerhochschulischen Partnern sowie durch die Möglichkeit einer kooperativen Promotion gefördert. Ziel ist es, den Karriereweg der Professur an Hochschulen für Angewandte Wissenschaften bekannter zu machen und qualifizierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler mit Praxiserfahrung dafür zu gewinnen.

Diese Cookie-Richtlinie wurde erstellt und aktualisiert von der Firma CookieFirst.com.

Login

Der Beitragsinhalt ist nur für Abonnenten zugänglich.
Bitte loggen Sie sich ein:
 

Logout

Möchten Sie sich abmelden?

Abo nicht ausreichend

Ihr Abonnement berechtigt Sie nur zum Aufrufen der folgenden Produkt-Inhalte: