Georg Garlichs ist seit dem 2014 Geschäftsführer und Chief Financial Officer (CFO) der ESMT Berlin. Vor seinem Wechsel zur ESMT war Garlichs Kanzler/CFO der EBS Universität in Wiesbaden/Oestrich-Winkel.

Was zeichnet Ihre Hochschule und/oder ihren Standort aus?

Der grüne Campus der ESMT Berlin befindet sich im historischen, politischen und wissenschaftlichen Zentrum der Stadt. Im ehemaligen Staatratsgebäude bietet die ESMT eine sehr kollegiale und internationale Arbeitsumgebung mit Menschen aus über 35 Ländern. Wir fördern Eigeninitiative und Ideen und sind überzeugt, dass Diversität und Internationalität den Erfolg unserer Hochschule und Gemeinschaft stärken. Wir legen großen Wert auf soziale Impulse und Nachhaltigkeit, was sich auch in unseren Programmen widerspiegelt. Das Ergebnis zeigt sich auch in den wichtigsten Rankings, insbesondere im Gesamtranking der Financial Times, in dem wir regelmäßig als bestplatzierte deutsche Wirtschaftshochschule geführt werden.

Welche besonderen Kooperationen pflegen Sie?

Die ESMT pflegt eine Vielzahl von Kooperationen mit renommierten Hochschulen. So gibt es etwa einen gemeinsamen Master-Studiengang mit der Yale University. Seit 2013 ist die ESMT Partner des Global Network for Advanced Management (GNAM). Das Netzwerk besteht aus 32 Business Schools weltweit und fördert den Austausch von Professorinnen und Professoren, Studierenden und Alumni ebenso wie zu Forschungsthemen der globalen Wirtschaft. Die ESMT ist außerdem Mitglied der Allianz internationaler Wirtschaftshochschulen The Future of Management Education (FOME).
Von unseren internationalen Kooperationen profitieren auch unsere Studierenden, die ein Auslandssemester belegen möchten. Zu unseren Partnerhochschulen zählen u.a. die Bocconi University, HEC Paris, Imperial College Business School, London Business School, Stockholm School of Economics und die Singapore Management University.

Was tun Sie für die Gleichstellung?

Die ESMT Berlin hat im Rahmen des Forschungsprojekts EQUAL4EUROPE einen Gleichstellungsplan erarbeitet. Der Plan, der bis Ende 2025 implementiert wird, fördert die Gleichstellung der Geschlechter von Mitarbeitenden in akademischen Laufbahnen und in der Verwaltung sowie unter den Studierenden. Mit dem Gleichstellungsplan baut die ESMT auf bereits bestehende Aktivitäten auf. Hierzu vergibt die ESMT auch Voll- und Teilstipendien für Frauen und bietet zahlreiche Weiterbildungsprogramme an, die sich speziell auf die Förderung von Frauen in Führungspositionen konzentrieren.

Wie können sich Mitarbeiter/-innen weiterbilden?

Die ESMT Berlin bietet ihren Beschäftigten vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an, sowohl im beruflichen als auch persönlichen Bereich. Die Angebote reichen von Sprachkursen aller Niveaus bis hin zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten auf Basis einer externen Lernplattform, bei der die Beschäftigten individuelle Lernpfade gestalten können. Darüber hinaus gibt es natürlich auch die Möglichkeit, an den von uns am Markt angebotenen offenen Weiterbildungsprogrammen (Executive Education) teilzunehmen.
Darüber hinaus bieten wir auch interne Weiterbildungen wie beispielsweise Konfliktmanagement- und Verhandlungstrainings an. Für unsere Führungskräftetrainings arbeiten wir mit externen Dienstleistern zusammen. Neuerdings gibt es für Mitarbeitende auch die Möglichkeit einer Erasmus-Förderung, d.h. eine Fortbildungsreise in eines der Erasmus-Partnerländer mit Trainings an einer europäischen Hochschule.

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