Viele sinnvolle Vorschläge – Karl-Heinz Reith über die hehren Versprechen der Koalition und ihre Aussichten auf Umsetzung
Thema
Ganz schön viel zu tun „Rasch auf den Weg bringen“ – Matthias Anbuhl fordert schnelle Veränderungen für mehr
Bildungsgerechtigkeit„Es hapert beim Thema – Resilienz“ Edwin J. Kreuzer über Deutschlands Innovationskraft
„Es fehlt an Verbindlichkeit“ – Jutta Dalhoff über fehlende Gleichstellung in der Wissenschaft
„Schweigen wird nicht belohnt“ – Amrei Bahr, Kristin Eichhorn und Sebastian Kubon, die Initiatoren von #IchBinHanna, über Anpassung und Arbeitsbedingungen
„Machen statt darüber sprechen“ – Hans-Hennig von Grünberg über Transfermodell
Namen und Ämter
Forschung & Innovation
CoronaNet – Die DUZ präsentiert den ersten Preisträger des diesjährigen „Open Data Impact Award“
„So was gibt es nur einmal im Leben“ – Das Gewinnerteam über die Wirkung seines Projekts
DUZ Impulse – Werkstatt für gute Lehre
SoTL – Scholarship of Teaching und Learning: Wie der Ansatz zu forschendem Lehren in Deutschland an Boden gewinnt und was er beinhaltet
Kommunikation & Transparenz
Uni für alle – Die Bürgeruniversität
Nachgefragt – Was führt eine akustische Wasserwaage „vor Ohren“?
Arbeit & Psychologie
Andere Probleme – Ein Netzwerk fördert gezielt biomedizinisch forschende Frauen in Münster
Wissenschaftskarriere
Unter 4 Augen – Tipps von Coachin Claudia Eilles-Matthiessen
In unserer Arbeitsgruppe gibt es Konflikte. Dabei denke ich oft darüber nach, ob ich mich richtig verhalten habe. Dieses ständige, auch nächtliche Nachdenken belastet mich sehr. Was hilft gegen Grübeln, fragt eine Postdoc aus den Naturwissenschaften
Es braucht Modelle, die zeigen, wie Transfer aus der Wissenschaft heraus funktionieren kann – meint Physiker und Wissenschaftsmanager Hans-Hennig von Grünberg
Darauf zu vertrauen, dass das Wissenschaftssystem von sich aus für gerechte Karrierechancen sorgt, ist eine schlechte Strategie – darüber sind sich Kristin Eichhorn, Amrei Bahr und Sebastian Kubon einig
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