Management

Foto: stakkete / 123rf.com

Beeinträchtigt studieren Inklusive Promotion

Ein von Bund, Hochschulen und Arbeitsagenturen getragenes Projekt an der Universität Kassel fördert stark beeinträchtigte Promovenden. Ein richtiger Ansatz – der aber auch zeigt, dass noch viel zu tun ist. >>> mehr

duz Magazin 12/18 vom 14. Dezember 2018

Management

Bild: Federica Campanaro / unsplash.com

Einführung von Departmentsstrukturen Wackeln an den Stühlen

Die Debatte um die Auflösung von Lehrstühlen zugunsten von Departments erfreut sich reger Teilnahme. Doch wer nach praktischer Umsetzung des Modells sucht, findet in Deutschland nur wenige Beispiele. Vielleicht aber gesellt sich bald eine ganze Uni dazu – die geplante TU Nürnberg. >>> mehr

duz Magazin 12/18 vom 14. Dezember 2018

Management

Abbildung: M. Gertsen/123rf.com; Grafik: axeptDesign Berlin

Universitätsverbünde Eine Scheidung und ein Eheversprechen

Der Brexit dividiert Großbritannien und Europa auseinander. Und schweißt vor allem britische und deutsche Forscherinnen und Forscher zusammen. Das demonstrieren mehrere neue Universitätskooperationen. >>> mehr

duz Magazin 11/18 vom 16. November 2018

Lehre

Studierfähigkeit Nicht klagen, gut lehren

Immer wieder werden Klagen laut, Studierenden fehle es an Studierfähigkeit. Statt mit dem Finger auf die Schulen zu zeigen, sollten sich die Universitäten ändern. Ein Plädoyer für die universitäre Lehre als pädagogische Aufgabe.

von Andreas Frings >>> mehr

duz Magazin 11/18 vom 16. November 2018

Management

Talentförderung Unis als Talentschmieden

Junge Talente sind in der Forschung genauso gefragt wie in der Wirtschaft. Wie sie sich finden und binden lassen, diskutierten Experten auf einer Tagung an der Technischen Universität München. >>> mehr

duz Wissenschaft & Management 10/18 vom 30. November 2018


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„Durch die Schaffung eines Prorektorats für Diversitätsmanagement zeigt die Hochschulleitung, dass sie die Vielfalt auch wirklich will. Das ändert die Haltung und damit auch die Rationalität der Abläufe bei den Mitarbeitern.”

Prof. Dr. Barbara Welzel, Kunsthistorikerin und Prorektorin für Diversitätsmanagement an der TU Dortmund, in: duz Magazin 12/18 vom 14. Dezember 2018, S. 14.

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